Derechos Laborales Básicos.

 Respondiendo a las preguntas del Blog "Aprendiendo FOL" . En este caso, sobre los derechos laborales básicos de los trabajadores. 

1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral: Búscalos y enuméralos.

    a) A la ocupación efectiva. 

    b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las                 modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones             formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. 

    c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por                     razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o             étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o             no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán             ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud          para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. 

    d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. 

    e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección             frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u          orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 

    f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. 

    g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. 

    h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

 

¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones" en el Derecho Laboral?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.

    Derecho a desempeñar las funciones que se le demandan en su puesto de trabajo, pertenecientes         a su categoría laboral. 

    El "mobbing" se conoce como el mal trato por parte del empresario al trabajador de forma que                 provoque coacción o pérdida de la dignidad del trabajador y se vea anulada su capacidad                     profesional. 

    La ocupación efectiva tiene que ver con el mobbing, en el momento en que este derecho no está             siendo disfrutado por el propio trabajador (entonces se produce este tipo de mobbing).

El derecho a las acciones del trabajador. Una acción es "la prerrogativa que tiene un subordinado para solicitar la intervención de un órgano jurisdiccional". Para que se de tiene que existir unos elementos: sujeto, causa, interés y objeto.  

La garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral es el derecho a no sufrir represalias por parte de la empresa, una vez el trabajador la haya demandado por alguna causa. 

La relación que surge del derecho a las acciones y la garantía de indemnidad (luego sí que tienen que ver) significa que el trabajador tiene derecho a defenderse, y a no recibir ninguna amenaza o venganza por ello. 

2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.

Hay dos vías por las que denunciar la discriminación laboral: 

    1. Mediante Administración Pública, haciendo uso de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social             o, dejando el caso -cuanto más completo y más detalles mejor (esto es importante porque en su          defecto, puede que la adm no se decida a revisar dicho caso- en el buzón de lucha contra el                 fraude laboral.

    2. Por vía judicial, haciendo uso de un abogado laboral .

    Un ejemplo de sentencia sobre discriminación en el trabajo:  Juzgado de lo Social N°. 1 de Palma             de Mallorca, Sentencia 176/2018 de 11 Jun. 2018, Rec. 623/2017.  Expresa que "La libre                     designación de puestos de confianza a los varones supone una discriminación sexista con                 respecto a las empleadas". Un ejemplo de discriminación por género. 

3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos? Sí. contra el derecho de ocupación efectiva. 

4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.

Las faltas muy graves prescriben a los 60 días. 

5.- Enumera los deberes del trabajador en la relación laboral, según el artículo 5 del Estatuto y explica en que consiste cada uno de ellos.

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. (Dedicarse a desempeñar las funciones que le obliga su trabajo con buena actitud)

b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. (Conocer las medidas de prevención de riesgos laborales)

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. (Seguir la órdenes del jefe/empresario)

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. (No prestar servicios a otra empresa, sea o no del mismo sector)

e) Contribuir a la mejora de la productividad. (Ser óptimo en las tareas)

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.